法定丧假怎么算工资
2020-07-11 07:27
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精选案例法定日上班工资怎么算？法定假日加班不能安排补休的按照正常工资的三倍支付工资。以上供参考，满意请采纳。
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公司员工请丧假怎么算？员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
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法定假日上班工资怎么算单位应当按三倍支付加班工资。
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法定假日都有哪些？法定假日加班工资怎么算？你好，2018国家法定节假日有 元旦：1月1日放假，与周末连休。 春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。 清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。 劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。 端午节：6月18日放假，与周末连休。 中秋节：9月24日放假，与周末连休。 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 希望对你有所帮助。
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