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南京市带薪年休假的仲裁时效
2019-09-08 22:06
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精选案例
劳动者的仲裁时效
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定:" 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
怎样计算带薪年休假的时长
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
职工带薪年休假规定是怎样的?
职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。
关于仲裁裁决的时效问题
已过执行时效,可以将相关材料带来看看面谈有没有解决办法。
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