不签劳动合同的经济补偿金的数额
2019-06-07 03:31
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精选案例公司注销 原劳动合同解除 关于经济补偿金的纠纷如果是注销后新成立公司,那么根据劳动合同法第46条第六款还是要支付经济补偿金的,是按照在此单位所工作年限来计算,平均工资的计算是按你实际工资的月平均数来计算. 如果单位仅仅是进行了变更,如果你的合同期限又未到,那么单位可能会存在违法解除劳动合同的可能性,这种情况下,根据劳动合同法第87条的规定,二倍的经济补偿金的补偿标准.
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无劳动合同，如何调解经济补偿金数额？来所面谈
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公司不予续签劳动合同的经济补偿金问题经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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不签劳动合同双倍工资和经济补偿你好，可以要求未签劳动合同的11个月双倍工资和工龄补偿金，协商解决不成建议委托律师申请仲裁，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
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