咨询专题
北京工资扣税标准2019
2019-08-16 00:25
找法网官方整理
浏览
精选案例
北京市最低工资标准
北京市最低工资标准是每月960元
请问工资扣税标准是怎么制定的?由谁来制定?
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接咨询本律师
赔偿一个月工资是按什么标准,扣税前还是扣税后
一般是按照实际发放的计算。
点赞
分享
相关知识推荐
工资5万扣多少税
个人税收筹划
9999阅读
个人所得税退税申请书
常用文书
9999人浏览
10000工资扣多少个人税
个人税收筹划
9999阅读
工资支付协议模板
财会
9999人浏览
最新拖欠工资仲裁申请范文
财会
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
针对问题暑假工一天工作12小时违法吗,我想进一步了解我这样的
暑假工一天工作12小时,常见处理方式是先与公司协商减少工时,协商无果则向劳动监察大队投诉。选择时应考
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
没有和老板签订劳动合同。他都说他什么也没做。我不知道店里营业
可投诉或诉讼。具体操作:1.投诉:收集证据,如聊天记录、工资条等,前往工商部门填写投诉表。2.诉讼:
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
实习是必须的吗?
从法律角度,针对不同情况,实习问题的处理方式如下:1.若学校或企业强制实习,但实习内容与所学专业不符
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
公司不给结算去哪个部门处理
公司不给结算,常见处理方式是投诉或仲裁。选择向劳动局投诉或劳动仲裁委申请仲裁,具体视情况而定。若公司
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
就是本人签3个月的合同本人一直没上班也没入职就光签个合同可以
签了3个月合同但没上班没入职,通常可以走,一般不用担责。因为没入职意味着劳动关系未实际建立。不过最好
医院的病假条规定怎么写
病假条常见处理方式为自行撰写或请医院出具。选择时,应考虑公司规定及法律要求,确保病假条内容完整、真实
两年后公司为躲避社保,改用新公司名称发工资而新公司的发人是虚
确认劳动关系可收集能证明你工作情况的证据,比如工作证、考勤记录、业务文件、同事证言等,即便公司换名发
法定节假日几天
法定节假日共11天。处理方式:1.企业需提前制定放假计划并通知员工;2.确保按计划执行,员工休假期间
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权