劳动争议仲裁管辖权异议
2019-10-13 07:51
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精选案例劳动仲裁管辖权异议管辖权异议是指在法院受理案件后，一方依法向法院提出该院无权受理本案的主张和意见。我国《民事诉讼法》第三十八条规定：“人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。”法律规定管辖权异议的目的在于充分保护当事人的诉讼利益，避免地方保护主义，有利于诉讼经济原则的贯彻。普通程序的答辩期限是十五日。简易程序若法院未指定的，答辩期限应依法定即十五日来确定。
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劳动争议仲裁仲裁费用很低的，可以主张，但是你要举证证明公司业务经理的基本工资、出差补助、报销之类的，以前的支付凭证，报销凭证也是可以的。胜算很大的。 劳动争议案件比较简单主要的证据：工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、报销凭证、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书、证人证言等。
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