中菲南海争议仲裁庭
2019-06-29 00:12
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精选案例我的劳动争议已经过仲裁庭，现等待裁决结果，原先的离职物品和工作交接清单被单位视为不利证据而隐瞒，他们在仲裁庭说我是自由离职的，8月1日后就不知去向。有三位同事曾在我离职清单上签字，可做为劳动者证言，但已经等裁决了，现在再提出证据已经太晚了，仲裁之后，如果不服，可以在诉讼之时，再提出自己的证据．
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我的劳动争议已经过仲裁庭，现等待裁决结果，原先的离职物品和工作交接清单被单位视为不利证据而隐瞒，他们在仲裁庭说我是自由离职的，8月1日后就不知去向。有三位同事曾在我离职清单上签字，可做为劳动者证言，但等裁决下来后,可立即与我联系,根据裁决情况,决定你的下一步方案. 刘斌律师 285638989 13023135599
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1 劳动报酬争议发生在去年12月，以后我和对方交涉一直到今年4月（有电邮证据），昨天去申请仲裁，仲裁庭说他们没有诉讼时效中断一说，因此我已超过60天有效期，肯定败诉，然后我会向法院起诉，请问该诉讼时效由败诉方承担诉讼费用和仲裁费用。 仲裁时效如何计算是一个比较复杂的问题，好多劳动者因仲裁时效输了官司。 你可以把相关的材料包括电邮材料，传真过来，看后我在跟你联系。 传真：021-62515787
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1 劳动报酬争议发生在去年12月，以后我和对方交涉一直到今年4月（有电邮证据），昨天去申请仲裁，仲裁庭说他们没有诉讼时效中断一说，因此我已超过60天有效期，肯定败诉，然后我会向法院起诉，请问该诉讼时效确实超过时效了，法院也会输的
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