劳动合同规定服务年限
2019-06-18 01:11
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精选案例我想请问的是1、后签订的劳动合同中的第九条第（七）款中的第1条是否可以理解为甲方对进修协议中规定的服务年限的更改，也就是说视作双方约定的服务年限从2002年7月至2007年7月更改为从2001年1月1网友：你好！ 你与公司签订的劳动合同期限与进修协议对服务期限的不同期限，但这并非本起纠纷的关键。依据有关法律规定，培训费用应根据服务期限逐年递减的，公司要求你承担全部培训费是没有法律依据的。而且，你们的劳动合同已经自动终止，劳动合同自动终止，公司是不得要求返还培训费用的。另，劳动合同自动终止后，你可以从单位离职，但也需办理有关手续。 如公司起诉你，要求你赔偿，你需要聘请律师的，你可以电话与我联系，13 305714800，黄卫红律师
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我想请问的是1、后签订的劳动合同中的第九条第（七）款中的第1条是否可以理解为甲方对进修协议中规定的服务年限的更改，也就是说视作双方约定的服务年限从2002年7月至2007年7月更改为从2001年1月1约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。
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我想请问的是1、后签订的劳动合同中的第九条第（七）款中的第1条是否可以理解为甲方对进修协议中规定的服务年限的更改，也就是说视作双方约定的服务年限从2002年7月至2007年7月更改为从2001年1月1我认为你的说法有道理，因为签合同的权利主要在于单位，单位完全可以在后一份合同中作出与前合同一致的期限约定，自己放弃，与你无关。
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我想请问的是1、后签订的劳动合同中的第九条第（七）款中的第1条是否可以理解为甲方对进修协议中规定的服务年限的更改，也就是说视作双方约定的服务年限从2002年7月至2007年7月更改为从2001年1月1
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