劳动合同规定工作时间
2019-06-17 10:21
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精选案例我在饭店工作两年半了,签订了一份劳动合同,合同上写的是 工作时间是三年,唯一不能接受的是合同规定在合当然可以，饭店没有权力扣压你的工资，这个是违法条款。如向饭店索要未果，可以申请劳动仲裁，还可以获得相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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劳动合同规定，实行弹性工作时间，可以调休，但不额外支付工资。合法么您好，上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
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劳动合同规定工作时间以外、开会的时间算不算加班？《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 一 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工? 二 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工; 三 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
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请问劳动合同规定的工作时间是多久啊？根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
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