雇用关糸人身损害赔偿
2019-09-29 01:16
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精选案例这种情况是否可以认定工伤？工伤与雇用关系人身损害赔偿那一项对我们更有利些？是否可以认定为工伤，需要看作为车主的王某之“法律身份”，即其是以个人名义，还是单位名义，或者个体工商户的名义与受害人订立的合同，根据你提供的情况无法确定上述问题，故是否可认定为工伤无法判断。至于适用工伤或雇佣是不能选择的，如果构成工伤则只能适用工伤，否则就适用雇佣。如果方便可到律师事务所详谈。
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这种情况是认定工伤还是雇佣关系的人身损害赔偿适用？工伤与雇用关系人身损害赔偿那一项对我们更有利些？您能给我们写什么建议？谢谢！王某是个体工商户还是什么其他组织的负责人？ 在淄博，还不能把工伤保险扩大到《工伤保险条例》所说的一切用工形式，也就是雇佣和有执照的个体工商户雇工还不能交工伤保险，但可以参照工伤保险处理。究竟怎么主张对你有利，还要看伤情和伤残等级。 从你提供的材料看，按雇佣关系对你比较有利，注意证据
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这种情况是否可以认定工伤？工伤与雇用关系人身损害赔偿那一项对我们更有利些？要根据为谁打工、时间长短等因素确定，是否属于工伤。 你提到的有些问题不十分清楚，在此无法回答。你可于本周五或下周，到律师事务所面谈或拨打电话： 022－83525018
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律师：现在我们这个网上有两种意见。你是说这个情况是承揽，那么怎么驳“最高人民法院发布的关于审理人身损害赔偿司法解释的第十一条” 赞同是雇用的说法那？从某网站论文上摘录如下: \"雇佣关系、承揽关系的区别如下： 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇用人接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。\" 雇佣关系重在获取受雇者的劳动过程,承揽关系重在获取劳动成果,承揽人独立完成工作,自主安排.你请人装修家居,属于承揽.
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