企业降职处理
2019-07-04 00:43
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精选案例公司给予降职待岗处理，是否违法？该如何维权？公司应当严格按照劳动合同的约定安排其工作岗位，在其能够胜任的情况下，如果调整应当双方协商决定，尤其是将高岗调至低岗或无岗的，单位单方非法决定，是错误的。如果协商解决不成，可以依法提起劳动仲裁解决，劳动合同履行地和用人单位所在地不在同一个地方的，依法应当向劳动合同履行地的劳动仲裁机构提出。
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我在公司从员工升到科长。现在被无条件降职为员工。其实是变相辞退。如果我想辞职能得到赔偿吗。谢谢个人主动辞职不能得到赔偿，除非单位存在没有给你上保险或拖欠工资等现象。
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我是2011年7月1日与公司签订3年得劳动合同，且没有给出任何说明我试用期不合格，请问我应该怎么办呢？可以解除合同。 如需详细解答或帮助，欢迎直接来电咨询预约面谈。
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企业私自降薪降职，理论时并处罚合理吗？你好，不合理，建议向劳动监察大队投诉。
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