咨询专题
养老保险缴费比例下调
2019-08-09 03:14
找法网官方整理
浏览
精选案例
生育保险的缴费基数、缴费比例如何确定?
养老保险缴费比例:单位22%(20%),个人8% 医疗保险缴费比例:单位10%,个人2% 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5% 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率 生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。 公积金缴费比例: 根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例
青岛公积金缴费比例是多少
一般是单位和个人各10%
深圳公积金缴费比例是多少
不一定。多少自定的。
上海市养老保险金单位和个人缴费比例
你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
点赞
分享
相关知识推荐
杭州养老保险比例如何确定
养老保险比例
9999人浏览
基本养老保险费率将调高
保险监督管理
9999人浏览
养老机构申请书
常用文书
9999人浏览
养老保险比例基数依据是什么
养老保险比例
9999人浏览
如何降低养老保险缴费比例?
养老保险政策
9999人浏览
基本养老保险费率将调高
保险费率
9999人浏览
国家养老保险申请书
常用文书
9999人浏览
企业基本养老保险缴费比例审批办法全文
其他养老保险
9999人浏览
养老院申请书
常用文书
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
入职申请表等于合同吗?
入职表非合同。操作如下:1. 尽快与用人单位签订劳动合同,明确双方权利义务;2. 若未签合同,注意保
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
劳动法直系亲属是指哪些
直系亲属范围包括多代。操作:1. 查阅《劳动法》了解具体规定;2. 咨询律师明确直系亲属界定;3.
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
63岁被公司辞退是否有赔偿
被公司辞退,处理方式需视原因而定。若因过错被辞,无需赔偿;若非过错被辞,可要求赔偿或协商解决。选择方
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
公司第二次劳动合同到期没续签无固定期限劳动合同,但是我一直正
从法律角度看,公司不续签无固定期限劳动合同的行为本身并不必然违法。根据《劳动合同法》规定,用人单位与
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
强制戒毒二年后能回原工作单位上班吗
强制戒毒后的处理方式有多种,需依法判断。若劳动者未给单位造成损害且未被追刑责,单位应考虑其回归;若造
23年6月入职,25年4月公司签订劳务合同,还能主张二倍工资
常见处理方式为提起劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择,劳动仲裁适用于劳动争议,诉讼则适用于更复杂的法律
劳动法是如何规定员工辞职又可以复职的
员工复职操作如下:1.提交书面复职申请,表达复职意愿。2.原工作单位审核离职前工作表现,依据《劳动法
公司上班6年签了两次合同,现在马上要签第三次合同了,公司正在
对裁员,你可选择与公司协商续签、申请劳动仲裁或寻求法律援助。若公司有意续签但条件不满,可协商调整;若
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权