自由转劳务派遣
2019-12-14 06:46
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精选案例在企业工作9年半，现被劳务派遣，该得到些什么赔偿？可以依据劳动合同法的规定主张经济补偿金
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劳务派遣合同未到期,公司要求转签公司合同您好，是这样的，在这个问题中相当于您要和原来的劳务派遣公司结束劳动关系，而和实际工作的公司缔结新的劳动合同，那么原劳务派遣公司和您以什么方法结束劳动合同很重要。一般来说会采用协商解除的方式，如果是协商解除，那么如何支付补偿金全部由你们自行协商解决。如果劳务派遣公司不愿意支付，您也可以考虑要求在和实际工作的公司签订劳动合同时，明确约定以前在劳务派遣公司工作的年限，累计到实际工作的公司头上，将来涉及到支付经济补偿金的计算等问题时，工作年限都要算上去。
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劳务派遣转外包赔偿工龄你好！不合法，建议协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。
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国企雇主因劳务派遣违规，转新的外包公司可以这些考虑的！你们都可以申请法律援助、免费帮助你们！
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