合同里有关违约金那一项怎么写

您好，关于您的合同违约金相关问题，法律有规定违约责任，违约金属于违约责任承担的一种方式。违约金不是合同的必须要素，可以不写在主合同里，可以补充合同。但是写明相关内容更易于保障自己的权利。具体数额视情况而定，可以约定按标的的比例或者某个具体数字。

劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。 　　1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 　　劳动合同法明确，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

劳动合同一般劳动者没有违约金但是培训费用要折算返还