单位提前解除合同违约金怎么算
2020-06-24 00:59
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精选案例劳动者提前通知解除合同，单位不同意怎么办？1、如果劳动合同没有明确约定违约金，那么您按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接，是依法解除劳动关系，不属于违约，无需支付任何赔偿。这也是《劳动法》规定劳动者提前30天书面通知解除合同的意义所在。 2、如果劳动合同明确约定了提前解除违约金，那么您按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接后，还应当按约定支付赔偿。 3、如果您没有按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接，不管劳动合同中有没有明确约定违约金，都可以要求您赔偿。
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提前解除合同 要赔违约金吗您好！ 合同有没有约定服务期 单位有没有支付你培训费用 如果没有 可以提前辞职 需要提前一个月通知单位解除合同 祝好！
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公司要提前解除合同,请问这个违约补偿金怎么算?和失业金怎么算?你好。每满一年补偿一个月。
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上海人工伤6级单位提前解除合同你好，根据你的描述，你的问题是这样的： 1、这对你很不利，单位的做法涉嫌违法，建议及时聘请律师，能更好的维护你的合法权益； 2、六级伤残以及比较严重了，肯定要支付伤残补助金，而且无固定期限合同单位不能随便解除；
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