员工持股和股权激励
2020-01-09 06:37
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精选案例在未签定协议的情况下,1,目前情况下,作为持股权最高者或股东会议上,能否拒绝先前合作不愉快,且不同心的股东再增资进来?2,其中有的股东不愿再增资,那么在其他人愿意出资,和集资完毕情况下,这些并未再增资首先要看你们当时办理的工商登记的组织形式如何？如属于个人合伙经营，应当以合伙协议为确定内部权利和义务的依据。如果现在需要增资，应当开合伙人会议通过，放弃增资的合伙人的股权比例按照新的股本数额重新计算。相关分配方法一并变更。而股东会和董事在有限公司的组织形式下方产生。
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甲为企业法人，工商注册持股80%，甲为当地人，实际由外地人乙出资1200万元，私底下签协议并公正，乙只是持股人股权分配和分红及债权债务与乙无关，实际乙只是个形式，公司还是有甲负责，请问这受保护吗？万一对内有效，对外债权人无效！如果承担了责任后，可以向公司实际股东追偿！
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我们公司 成立股份有限公司 拟定以股权激励方式 向一些员工发可以与同事签订代持股权协议，有同事名义持有一定份额的股权，权益或表决等作相应约定。
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公司总经理以代持股为激励，让员工投钱，迟迟不肯兑现承诺你好，如果员工已投钱，不兑现承诺，可以要求返还钱款。
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