视为无固定期限劳动合同的条件
2019-06-12 09:45
找法网官方整理
浏览
-
精选案例签订无固定期限合同的条件劳动者单方也可以提出，符合法定条件就可以。
-
无固定期限的劳动合同劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
-
无固定期限劳动合同根据你讲述的情况，可以要求签订无固定期限的合同。
-
公司无条件解除无固定期限劳动合同赔偿如违法解雇，应给予双倍赔偿。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中