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解聘无固定期限劳动合同赔偿标准
2019-06-12 09:44
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精选案例
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同
以上两次均为固定期限合同。
无固定期限劳动合同
根据本市有关规定,2008年9月18日之后,不是由劳动者本人提出,而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作,且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的,属于非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况。因此,仅仅是由于公司更名或者改制,你的劳动合同和劳动关系不受影响。如果在改制过程中公司委派你前往改制后的其他企业就职,并和你终止和原单位的劳动合同,如果没有支付你经济补偿金,你在单位的连续工作时间应连续计算。办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的,工作年限不连续计算。
什么无固定期限劳动合同
没有合同终止期限
无固定期限劳动合同
不需要,只要满足连续订立两次固定期限劳动合同就可以提出订立无固定期限劳动合同。
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