工资调整后怎样计算应补发的金额

1、关于培训保证金的事情，如果当初双方签订了协议，那么就应该依照协议办事，退回保证金； 2、法律上没有对于所谓的“淡季假”的规定，公司以次为借口将你辞退是没有依据的。根据《劳动法》的规定，公司若解除与你的劳动合同，可以通过协商途径，或者是存在以下你存在重大过错的情形才可以将你辞退： “（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　（四）被依法追究刑事责任的。 ”如果存在一下情形，则公司应当提前三十天通知你： “（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 ” 除以上之外，公司不能辞退你。 3、根据法律规定，在节假日期间加班的工资有如下规定： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 其中，休息日指周六周日，法定休假日指五月一号至三号、十月一号至三号、春节三天，元旦一天。