续签多少次无固定期限劳动合同
2019-09-11 00:52
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精选案例无固定期限劳动合同员工主动辞职，一般情况，公司可以不支付补偿金，但是，如果公司存在以下情况，那么，他也可以要求公司给予经济补偿 一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 二、未及时足额支付劳动报酬的； 三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 五、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 最好与公司协商解除劳动合同，协商一致的，公司应当支付补偿金。
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关于固定期限和无固定期限劳动合同的区别固定期限劳动合同，如果合同期满企业、劳动者均可以选择是否继续签到劳动合同；如果是无固定期限劳动合同，如果劳动者没有过错企业是不能随便解除劳动合同的，但劳动者享有劳动合同解除权。
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无固定期限劳动合同可以去劳动仲裁委申请仲裁
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无固定期限劳动合同劳动者自己离职，是没有赔偿的，如果是用人单位解除，则按工作年满1年补偿1个月工资，赔偿一个月工资计算；用人单位解除劳动合同必须符合劳动法关于劳动合同解除的规定，
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