无固定期限劳动合同双倍赔偿
2019-09-06 21:15
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精选案例无固定期限劳动合同的赔偿,到底是双倍还是单倍单位提出协商解除的，按照你的工龄一年补偿一个月工资，如果是违法辞退，则是一年补偿两个月工资。
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到期未签无固定期限劳动合同可否要求赔偿双倍工资？单位不签劳动合同有什么后果||| 劳动法规定，不签订劳动合同单位付双倍工资。 新《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起，超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。若1年后还没有签，自动转 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/16950.html" target="_blank">详细>></a>
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我是无固定期限劳动合同，据法定退休还有2.5年，被公司裁员，我主张双倍赔偿，寻求法律援助您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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解雇签订无固定期限劳动合同的员工要支付双倍的赔偿金吗？要支付相应的经济补偿金
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