雇主责任险时间认定
2019-07-20 02:05
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精选案例出租车的雇主责任险你可以自己去保险公司理赔部咨询具体原因
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雇主责任险比工伤的优势是什么？您好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。
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雇主责任险多少钱九级伤残的伤残赔偿金，是人均可支配收入乘20乘20%，如果责任险保的金额够赔偿金额，就由保险公司赔偿，不足的由雇主承担。
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雇主不认定工商，应怎样认定有没有签订劳动合同？如果没有的话，那你和员工之间就是雇佣关系，现雇员因工作原因受伤，应由交通事故认定书上责任人承担赔偿责任，员工不能即主张交通事故赔偿又向雇主主张人身损害赔偿
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