咨询专题
员工提出辞职 公司不同意怎么办
2020-06-25 05:34
找法网官方整理
浏览
精选案例
产假期间员工提出辞职
员工可以提出解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿。生育保险报销的费用不能要回。
关于员工主动提出辞职
这的条款应是无效，但如果员工在违法解除劳动合同给公司成损失时，公司可以约定赔偿，最好委托律师为你草拟，如有需要可与我联系
公司有员工提出辞职,我怎么用法规政策约束
你好，员工是有权要求提出辞职的，所以约束的方面比较小，而且大多是对方离职后的一些限制。
请问 员工 请问提出辞职后 公司不发提成 合法吗
病假期间可享受工资的80%。
点赞
分享
相关知识推荐
员工想要离职,用人单位不同意应该怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
电视台广告员工的辞职申请书
财会
9999人浏览
想辞职老板不同意怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
京东员工辞职申请书
财会
9999人浏览
公司劝退员工员工不同意怎么办
解雇裁员
9999人浏览
电信公司员工辞职申请书
财会
9999人浏览
申请离职公司不同意怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
公司单方解除劳动合同员工不同意怎么办
解除劳动合同
9999人浏览
员工不同意被辞退怎么办
辞退知识
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
员工提出辞职公司不同意怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
公司调离岗位员工不同意怎么办
员工权益常识
9999人浏览
医院聘用制和合同制的区别
聘用制与合同制不同。具体操作：1.明确合同类型，是劳动合同还是聘用合同；2.了解档案归属，合同制归医
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
店铺撤店公司赔偿标准
店铺撤店赔偿处理：1. 协商：首先尝试与公司友好协商，依据法规确定补偿金额。2. 劳动仲裁：协商无果
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
用人单位未签订劳动合同如何处罚
用人单位未签劳动合同，常见处理方式为支付二倍工资或订立无固定期限合同。选择依据用工时间判断，超一月不
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
劳动合同签两份有什么后果
签两份合同有风险。处理时：1. 若发现员工签两份合同且影响工作，依据《劳动合同法》立即解除合同；2.
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
公司被罚款是员工造成的，能否要求员工负责？
处理员工造成罚款的常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与员工协商，达不成一致时可申请劳动仲裁，对仲裁
劳动合同终止的法定情形有哪些
劳动合同终止情形多。操作如下：单位解散，按《劳动合同法》规定办理终止；破产、吊销执照等，依法清算并终
劳动者一个月可以请几天病假
处理病假事宜，关键在于遵循《劳动法》的相关规定，根据工作年限确定病假天数，并权衡是否解除合同。若病假
传统节假日有哪些
传统节日及法定假日的处理方式主要是按规定放假。对于法定节假日，企业需严格遵守《全国年节及纪念日放假办
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
