咨询专题
加班工资是按底薪算吗
2019-11-20 03:22
找法网官方整理
浏览
精选案例
惠州底薪是按多少天算的
21.75天。
加班是按基本工资算吗?我的基本工资是75
是这样的
底薪1930但是加班的底薪确是按照1660算这合法吗？
加班工资的计算基数不得低于最低工资，目前无锡最低工资为1770.
点赞
分享
相关知识推荐
漏发元旦加班工资怎么办
讨薪
9999阅读
平时的加班工资如何计算
讨薪
9999阅读
加班工资纠纷（案例）
加班费
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
劳动合同内容不一致怎么办
劳动合同内容不一，需协商。操作如下：1. 双方坐下协商，明确不一致条款；2. 达成一致则签订补充协议
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
个体户招16岁员工是否合法？
招聘16岁员工，应确保其年龄合规并办理相关手续。如遇年龄存疑，可选择核实身份或咨询法律专业人士。处理
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
公司要求员工签字合理性合法吗
员工签字需谨慎。操作如下：1. 确认签字人是否为法定代表人，是则直接签字；2. 若非，要求出示授权书
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
试用期公司给餐补吗
试用期餐补问题，应查看公司政策或劳动合同约定。如政策或合同有明确规定，则按约定执行；若无明确说明，可
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
工厂搬迁，签的赔偿协议赔偿金少于应赔的钱，且收到赔偿金可以返
一般情况下，签了赔偿协议并收到赔偿金，返悔较难。因为协议是双方自愿达成，有法律效力。但如果能证明签协
17岁签订了合同合同说干满一个月自动作废如果中途走了要赔偿6
17岁如果以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，合同可能有效；否则属于限制民事行为能
就是本人签3个月的合同本人一直没上班也没入职就光签个合同可以
签了3个月合同但没上班没入职，通常可以走，一般不用担责。因为没入职意味着劳动关系未实际建立。不过最好
医院的病假条规定怎么写
病假条常见处理方式为自行撰写或请医院出具。选择时，应考虑公司规定及法律要求，确保病假条内容完整、真实
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
