最新劳动法加班工资
2019-11-08 03:52
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精选案例最新劳动法的工资标准是怎样的?最低工资标准为960元。
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最新劳动法病假规定病假是不应该扣工资的。 但是如果单位的规章制度中有这样的规定，注意，是单位的规章制度中要是有这一条款 ，那么就是默认为你已经承认相关规定.
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劳动法关于加班工资的要求您好，我是崔寓翔律师，您的问题已获悉，现解答如下： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 以上回答希望对您有所帮助，如有疑问欢迎来电咨询。
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最新劳动法离职赔偿若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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