咨询专题
酒店员工迟到处罚通知格式
2020-02-20 10:15
找法网官方整理
浏览
精选案例
我是一名酒店员工，公司有书面通知工资第一个自然月*元；第三月*元；可到月份了公司没按照书面通知上的发
用人单位必须为员工参保，法定节假日必须支付三倍工资
我是一个酒店的部门领班工作一年多时间从来都没过错现在酒店部门经理突然通知把我降成员工我该怎么办?
酒店无故降职降薪可以要求与公司解除劳动合同，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金
一个企业对员工做出行政记大过处分，却没有相应的经济处罚，才通知被处分人补交一定的经济处罚。
你好，建议及时申请复议。
不满一年的员工自己离职未提前30天通知公司那么公司可以做哪一些处罚
可以依据劳动法和劳动合同解除劳动关系，不承担赔偿责任。
点赞
分享
相关知识推荐
青岛市事业单位聘用合同书
聘用合同
9999人浏览
城乡劳动者临时务工劳动合同书
财会
9999人浏览
临时务工劳动合同（城乡劳动者）
财会
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
没签劳动合同主动离职是否有双倍工资？
没签合同离职可维权。操作：1.收集证据，如工作证、聊天记录等；2.与单位协商，要求双倍工资补偿；3.
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
倒班制员工年假按小时休违法吗
处理倒班制员工年假问题，常见方式有按天或按小时计算。选择时应考虑公司规定、员工意愿及工作实际情况，确
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
关于年休假没休发补贴的问题
在不同情况下，员工确保年休假补贴发放的操作如下：若单位未安排年休假但职工同意，应要求单位按照三倍工资
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
物业辞退员工有赔偿吗多少钱
物业辞退需赔偿。操作如下：1. 确认员工工作年限；2. 按规定计算赔偿金额，满一年多付一月，不满按相
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
离职与离任有什么区别
具体至离职的操作流程，首要步骤是与雇主进行沟通，清晰界定离职缘由及预计离职日期；其次，依据公司既定流
劳动合同如何填写才正确
填写劳动合同时，应确保信息准确无误并全面覆盖。常见处理方式包括：直接按模板填写、咨询专业人士审核、参
毕业实习报告前言范本
直接回复：可事先征得实习单位同意。从法律角度看，若必须提及实习单位名称，应先与实习单位沟通并获得书面
员工与企业签订的劳动合同到期后怎么办
劳动合同到期处理：1.续签：双方协商一致，续订劳动合同，明确新合同期限及条款。2.经济补偿：公司不续
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
