咨询专题
员工随地大小便处罚通知
2020-02-20 10:10
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司在员工生病期间辞退员工的行为是否合法?即使要辞退是不是也该提前一个月书面通知辞退信息?面对公司的辞退,我该如何处理?我是否可以要求公司给我补偿金?相关部门是否应该对公司这样的行为做出处罚?0
你可向劳动部门投诉,要求对公司进行处罚.同时还可向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,维护你自己的权益.
2016年5月26日酒店因派出所处罚停业三天,第二天老板却要求我们全体员工辞职,说酒店不开了,通知月
可以收集证据,依法申请劳动仲裁。单位解除劳动合同,应当支付经济补偿金。
谁有公司员工旷工处罚通知范文,急用
您好!关于公司员工旷工处罚通知范文的问题, 关于**处罚(通告) ****公司**部员工***,因***(原因),其行为已严重违反劳动纪律和劳动合同的约定(或公司规定),依国家《劳动法》和劳动合同管理条例及公司劳动人事制度之规定,经公司领导研究决定,对***给予处罚,同时公司保留依法追究其违约责任的权利。 ***在公司工作,公司满足了其个人要求,并对其多方培养,提供各种锻炼的机会,然而,***自我意识突出不顾及公司利益,竟然表现出缺乏合同意识和职业道德的行为。良好的职业道德是市场经济条件下,所有从业人员的基本行为准则,也是对整个组织内其他成员尊重的表现。在此,希望也相信其他员工能树立良好的职业道德观念,不做出任何违反劳动合同和有损公司利益的行为,以保证公司持续稳定发展。 特此通告 ***公司 ***年*月*日
因员工夜班打瞌睡被组长处罚一百元,被停工半月然后通知辞退,但公司不给赔偿对吗?
您好,违法辞退应当支付经济赔偿金。
点赞
分享
相关知识推荐
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
我在矿场工作记录显示20年,是否合法?
常见处理方式为与用人单位协商订立无固定期限劳动合同或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择时应考虑个人意愿、单
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
针对问题我想问问一下就是我把我一个同行的电话推荐给了另外一个
从法律角度,您应首先保留好所有与工作和辞退相关的证据。然后,了解《劳动合同法》中关于辞退员工的相关规
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
超市药检发现过期食品,员工罚款金额是多少?
处理过期食品罚款,需先计算货值。货值不同,罚款金额不同,依据《食品安全法》规定处理。货值少则罚款轻,
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
我签了三方协议但又考上了研究生,可以不去工作吗
考上研可协商解约。操作:1.及时与用人单位沟通,表达考研意愿及解约请求;2.协商一致后,签订解约协议
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
上倒班如何享受法定假期
上倒班享受法定假期,常见处理方式为调休或补休。选择时应考虑工作实际需要与职工权益平衡,确保职工得到应
签订劳动合同有什么好处和坏处
签订劳动合同常见方式为书面签订,也可电子形式。选择方式需考虑证据留存便捷性与法律效力,书面合同更传统
周末上班工作日休息违反劳动法吗?
周末上班这一安排需要单位与工会和员工进行深入沟通,并取得双方的同意。在具体操作上,应确保以下几点:一
三方协议是就业协议吗
处理三方协议问题,常见方式有协商、调解、仲裁。应根据具体情况选择,如争议不大可协商,复杂情况可考虑调
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权