咨询专题
员工争吵处罚通知模板
2020-02-11 04:40
找法网官方整理
浏览
精选案例
1、对公司员工处罚而过后在给员工通知,这样做对不对?(因为很多处罚内容我不认可)2、扣除了我当月的所有工资。(一分钱没有)这样做又对不对?
你对处罚不服,可申请劳动仲裁。
公司在员工生病期间辞退员工的行为是否合法?即使要辞退是不是也该提前一个月书面通知辞退信息?面对公司的辞退,我该如何处理?我是否可以要求公司给我补偿金?相关部门是否应该对公司这样的行为做出处罚?0
你可向劳动部门投诉,要求对公司进行处罚.同时还可向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,维护你自己的权益.
发处罚通知,员工没有签字是否有效
公司有证据及依据的处罚决定不需要你签收。
不满一年的员工自己离职未提前30天通知公司那么公司可以做哪一些处罚
可以依据劳动法和劳动合同解除劳动关系,不承担赔偿责任。
点赞
分享
相关知识推荐
员工处罚通知怎么写
通知怎么写
9999人浏览
劝退员工书面通知模板
解雇裁员
9999人浏览
员工处罚通报格式范文
处罚通知格式
9999人浏览
处罚通知格式
通知格式
9999人浏览
对员工处罚通告怎么写
劳动动态
9999人浏览
公司员工打架处罚通告范文2022
处罚通告
9999人浏览
员工处罚通知怎么写
通知怎么写
9999人浏览
打架处罚通知怎么写
通知怎么写
9999人浏览
员工处罚通报格式范文
处罚通知格式
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
关于员工处罚的通告范本
处罚通告
9999人浏览
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
公司处罚通知格式是怎样的?
处罚通知格式
9999人浏览
我被铁路招聘套路签了合同,如果不去会不会要支付违约金?
不需支付违约金,视情况处理。1.若合同无服务期、保密等特殊约定,可直接拒绝,不需支付违约金,因法律禁
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
没签劳动合同又被公司给辞了该怎么办
常见处理方式为申请仲裁或起诉。应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服再向人民法院提起诉讼。选择
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
每周工作总时长达到84小时是否合法?
每周工作84小时违法。处理方式:1.与雇主沟通,要求调整至合法工时;2.向劳动监察大队举报,请求查处
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
劳动纠纷,试用期通过后,不满一个月离职,试用期薪资不给结算,
处理此类劳动纠纷,常见方式为投诉劳动局或报警。建议先向劳动局投诉,若无效再报警,控告老板拒不支付劳动
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
差旅费包括哪些内容
差旅费处理常见方式有报销和预付。根据出差情况和公司规定选择,报销需凭票据,预付则需按标准执行。
就业协议书三方协议的区别是什么?
应:三方协议与就业协议有别。操作:1.明确协议性质,属就业协议则遵循高校就业法规;2.若为劳动合同,
六月节是端午节吗
从法律角度,对于节日名称的误用,常见的处理方式包括:一是通过行政监管,如市场监管部门对虚假宣传进行处
公司罚抄东西10次,而且罚款100元。而且经常这么干
您好,主要是公司的规章制度是怎么规定的,如果存在多次,可以和公司沟通并且留存证据,也可以拒绝缴纳罚款
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权