单位如果工资不发怎么办

1.用人单位拖欠工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求足额支付劳动报酬。 2.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位无权跟您解除劳动合同。 3.如果单位存在未缴纳社保的情况，可以向劳动监察部门起诉，要求补缴。具体的赔偿数额需要根据您目前的证据、工作性质、工作年限等进行计算。有劳动合同或者其他证据能够证明跟用人单位之间存在事实劳动关系吗？ 针对您的案情，列出以下法条仅供参考： 1>用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 2>劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 3>用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金。

你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好！完全可以的，去劳动局监察科