恶意不发工资判定
2019-10-12 01:16
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精选案例公司数月不发工资，是否算恶意欠薪？你好，要看具体的标的额，建议协商，协商不成可申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。
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如何判定恶意变更法人描述详细问题，方便为你解答
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房产纠纷如何判定恶意购买你好，可以提起民事诉讼，认可视频证据，需法律帮助，可来电咨询。
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公司恶意拖欠工资，并且说不发提成可到劳动部门举报。
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