咨询专题
江苏法定退休年龄
2020-07-11 16:41
找法网官方整理
浏览
精选案例
法定退休年龄最新规定
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 推迟至65岁只是一个趋势，目前并没有相关文件出台，只是专家的建议而已。
上海企业女性法定退休年龄
一般为55岁，特殊行业除外
要延长法定退休年龄吗
有 的 需要等待
高校女教授法定退休年龄
这样的话 应该是要50周岁的才是合理的 有特殊情况的可以提前的
点赞
分享
相关知识推荐
企业退休年龄是多少岁
其他
9999阅读
退休返聘协议
合同范本
9999人浏览
女人多少岁退休
其他
9999阅读
雇佣退休人员合同最新范本
财会
9999人浏览
最新退休人员的返聘协议范本
劳动合同
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
你好，请问65岁老人在合同期内被辞退有补偿金吗
老人被辞退可要求补偿。 具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单、辞退通知等；2. 与用人单位协商，
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
劳动资料包括哪些内容
劳动资料问题应对：1.自行收集整理：如工资条、工作证等，确保资料完整。2.要求用人单位提供：依据法律
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
请假条的书写格式是怎么样的
请假条书写问题处理方式：1.自行书写时，先写标题“请假条”，顶格写部门或领导人名字，正文说明请假缘由
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
劳动法中关于雇员工作时间的条款是什么？
处理工作时间问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先与雇主协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，必要时可
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
劳务派遣不签无固定期合同怎么办？
处理劳务派遣不签无固定期合同，常见方式为协商、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，
员工未经公司许可离职，法律上公司应承担什么责任？
员工未经许可离职，公司常见处理方式是要求赔偿或提起劳动仲裁。选择时需考虑损失大小与证据充分性，损失较
事业编也要签合同吗
事业编要签合同。事业编签合同的具体操作：1.双方协商一致，明确聘用岗位、职责、待遇等；2.签订书面聘
停休是否违反了劳动法的相关规定
停休问题处理：1.若停休符合劳动法规定且经协商，则按安排执行。2.若未经协商或违反《劳动法》，应首先
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
