咨询专题
徐州退休年龄
2020-07-09 18:35
找法网官方整理
浏览
精选案例
徐州退休年龄
目前是男60周岁，女55周岁
徐州 企业下岗女职工退休年龄是50岁还是
原为国有企业女工人的，仍可按50周岁办理退休；原在特殊工种岗位工作，达到特殊工种规定年限，仍可按特殊工种退休年龄办理退休手续。
江苏徐州女43岁，退休年龄是多大
女干部55周岁，女职工50周岁
2015年徐州市下岗女职工的退休年龄
你好，55周岁。
点赞
分享
相关知识推荐
退休返聘协议
合同范本
9999人浏览
雇佣退休人员合同最新范本
财会
9999人浏览
最新退休人员的返聘协议范本
劳动合同
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
公司给予休假处理是否合规？
员工不遵守工作安排，常见处理方式为沟通、警告、处罚等。应先尝试沟通了解原因，沟通无果可给予警告，严重
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
每天下班被公司拖延5分钟，这算是违法吗？
下班被拖延处理方式：1.偶尔拖延：可与雇主沟通，提醒注意工作时间。2.经常拖延且不付加班费：收集加班
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
什么是非全日制员工
非全日制员工处理：1.明确用工性质，属正式员工但可口头协议。2.双方协商工作内容、时间等，可灵活安排
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
没签劳动合同一告一个准吗
若未签劳动合同，劳动者完全有权提起诉讼来维护自己的合法权益。具体操作步骤为：首先，尝试与用人单位协商
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
上班迟到罚款符合劳动法规定吗
对于迟到罚款的处理需谨慎行事。具体操作建议如下：一是若无明确的经济损失证明，应避免直接对员工进行罚款
员工面对工厂搬迁，如何有效地与老板协商？
对工厂搬迁，员工可与老板协商补偿或解除劳动合同。根据搬迁影响和个人情况，选择最合适方案，确保自身权益
工作1年半如何休年假
工作1年半可休5天年假。操作：1.查看单位年假规定；2.与上级或人事部门沟通休假时间；3.填写休假申
不在上班时间内发生交通意外，劳动法规定有工资补贴吗？
处理不在上班时间内发生的交通意外，常见方式有报警、责任认定及赔偿调解。首先应及时报警并配合交通部门勘
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
