没有签订劳动合同孕妇
2020-07-09 23:25
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精选案例一位孕妇,公司想让我离职,但是赔偿不合理,没有签订劳动合同,现在公司要求补签,我该怎么办?你好！建议来点咨询。
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怀孕妇女被公司逼辞职,没有签订劳动合同,你好。1、根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。3、根据你的表述，你可以直接向劳动部门投诉。希望我的解答对你的问题有所帮助。
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没有签订劳动合同，单位可以辞退孕妇吗？你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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我现在是孕妇，已递交离职报告两个月，签订劳动合同，工作1年半，但是没有给我们上社保，也没有法定节假日可以申请劳动仲裁，建议您具体与当地律师面谈咨询
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