劳动合同必备条款没有
2020-06-26 05:38
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精选案例这劳动合同条款 是否可以接受律师意见： 1、关于年薪不明确。 甲方承诺乙方年薪 元人民币。但是根据履行职位工作，绩效等综合确定，也就是说不是固定的。没有说明在什么情况下年薪如何浮动。 2、患病、受伤的医疗费用按集团有关规定执行，如果集团的规定比国家法定的优越的话，没有问题，但是各项标准达不到法定的水平则按法定。此条对你没有影响。 3、关于竞业禁止的规定，单位禁止员工竞业的同时，应当给予补助，但是此条款并无规定。 审查合同应当全面，建议你拿完整的合同让律师审查。
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劳动合同附加条款是否有效？1、当时的合同已经你们双方同意所签订的，合法有效 2、其他人的合同内容如何，与你无关
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劳动合同条款咨询。只有出差才有差旅费。
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劳动合同中的必备条款是否缺一不可这句问题是矛盾的，既然是必备，那么就得是必备，关键是如何理解什么是必备。劳动合同能够确定基本权利义务，主体身份即可，一般来说，不管合同有什么瑕疵，只要形式上已经构成书面合同，那么就不能再以未签劳动倍工资的合同为由要求一定期限的双倍工资的补偿。
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