用工没有签到劳动合同
2020-06-26 05:28
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精选案例关于劳动合同的签到，你好，没有签订劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资。 证明劳动关系的证据：如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
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2014年劳务派遣转签到用工单位合法吗可以转签到用人单位
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私营企业无故解除用工怎么办没有劳动合同申请劳动仲裁，没有劳动合同不要紧，事实劳动关系即可
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工作超过一年没有签到劳动合同，但签了竞业公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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