用工单位没有签定劳动合同
2020-06-26 05:24
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精选案例事业单位的临时工没有签定劳动合同应当支付双倍工资及经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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上了三年班没有签定用工合同不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.
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用人单位没有签定劳动合同，工伤没给报，个你好 单位应该在你受伤的一个月之内进行工伤认定申请 超过一个月单位不申请的 你可以自己申请工伤认定 由于你没有签订劳动合同 建议在申请工伤的时候请律师帮助
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用工单位不签劳动合同是非法用工吗不是非法用工，是违反劳动合同应当签订劳动合同的义务，承担双倍工资的法律风险与责任。非法用工，如用童工，就是非法用工。
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