咨询专题
辞退纠纷
2020-07-10 18:25
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司未签订劳动合同和加金并讲我辞退,辞退通知书上却写上从此没有权利与义务关系,不存在任何纠纷的条款,并且要求签名,这样我还能去仲裁
1、即使签字同样可以申请劳动仲裁。 2、公司存在违法行为 ,根据法律规定,公司应该补偿。 本律师办理过此类案件,如有需要可与本律师联系。
在公司与同事因个人原因与同事产生纠纷被辞退,公司这样做是否违法
规章制度是否有规定。
无故辞退劳动赔偿纠纷
新劳动法辞退如何赔偿||| 用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况: 1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/3466.html" target="_blank">详细>></a>
我在单位临时工.跟单位产生纠纷.我拒绝签合同.单位要辞退我.请问这合法吗
您好, 由于你描述的事实不是很详细,需陈述更详尽的情况,有相关此方面材料的,建议带好有关资料电话或者当面咨询,以便针对性地帮助你解决问题。
点赞
分享
相关知识推荐
劳动法关于辞退的规定
9999阅读
李林华律师
广东港泰律师事务所
如何辞退员工不用补偿
01:30
9999人已看
关于辞退员工的新劳动法规定
解雇裁员知识
9999人浏览
如何取得辞退证明
解雇裁员知识
9999人浏览
实习者可以出具实习证明,但是学校不承认
协商不成可以向当地教育管理部门投诉
暑假工作满一个月,但是老板扣了我10天的工资
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
怎么举报公司未签劳动合同?
针对公司未签劳动合同问题,常见处理方式有协商、投诉和劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理效率等因素
如果老板拖欠工资,虐待他是违法的吗?
您好,可以申请劳动仲裁
产假半年满,如果延长至一岁,请问有什么依据支撑吗?
法律分析:产假可以延长。产假延长需要以下几个条件:一、难产,在98天产假的基础上延长15天。二、生育
我和我老婆在仪陇县一个工厂上班,老婆生小孩,我想问下我现在有
陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权
问一下,我在杭州友成公司上班、公司给我办自离了、怎么解决?
法律分析:公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据:
职工被扣50%的工资合法吗
不合法。如被扣工资,可先与单位协商,协商不成可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁,要求支付被扣工资及可
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权