咨询专题
上班工作时间心梗死亡
2020-07-12 04:39
找法网官方整理
浏览
精选案例
装修工人在我家干活突发心梗，经抢救无效死亡，我要赔偿吗？
如果是从有资质的装修公司派来的工人，属于承揽关系，你不需要承担责任；但从劳务市场找来的闲散人员，你需要承担一定的补偿责任，但因属于疾病原因，与工作无关所以不是赔偿。
工地工人在开会时突发心梗算死亡工伤吗、
您好，积极申请工亡认定.请问有劳动合同吗？
工作时间突发心梗抢救无效,是否公亡。有劳
你好，我国的《劳动法》和《工伤保险条例》都规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。在48小时内抢救无效死亡才构成工伤。
心梗属于意外死亡吗
有基础疾病，原发病等。。
点赞
分享
相关知识推荐
工作时间上班不迟到保证书
合同范本
9999人浏览
工作时间申请书
常用文书
9999人浏览
工伤死亡一次性赔偿协议书
合同范本
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
每周只休一天的公司是否违反了劳动法？
处理此问题，可先核查工时记录。若工时合规则合法；若超时，可与雇主协商调整或向劳动部门投诉。选择方式需
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
超市试用期一周有薪水吗？
试用期有薪水。操作：1.确认劳动关系存在；2.与单位沟通要求支付薪水；3.若单位拒绝，收集证据如工资
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
未签订劳动合同的学徒工，擅自离职怎么办？
处理学徒工擅自离职，常见方式有协商、通知及追究责任。若双方关系尚可，优先协商解决；协商不成，则依法提
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
不想干了是离职还是辞职
对不想继续工作的情境，辞职是正确的选择。具体操作步骤如下：首先，如果用人单位存在暴力、威胁或拖欠工资
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
被无理由解雇，我该如何向公司提出赔偿要求？
被解雇可要求赔偿。操作如下：1.与公司协商，按工作年限谈补偿金；2.若协商无果，收集证据，如合同、工
公司安排上夜班可以拒绝吗
处理上夜班问题，应先查看劳动合同。若合同有约定则需遵守，无约定则可拒绝或协商。选择时应考虑个人健康与
入职证明怎么办理
针对入职证明的处理，依据不同情境，法律建议如下：在正常情况下，员工入职后应主动向人力资源部门提出开具
非全日制用工需要签劳动合同吗
在实际操作中，非全日制用工的灵活性也体现在合同的具体签订上。如果双方预期合作关系长期稳定，建议由用人
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
