咨询专题
工厂上班下班后死亡
2020-06-27 04:44
找法网官方整理
浏览
精选案例
下班后人死亡,工厂应该负责吗
你好,不属于工伤,该单位没有责任。
下班后因病死亡,工厂需要承担的责任
下班后死亡的属于非因工死亡,有因工死亡赔偿金,若单位未为其购买社保可要求单位支付
在工厂不上班后,不给发工资,厂长还说要交800元新手培训费
可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
在工厂上班时,带了围巾被机器卷入,死亡
属于工亡,依法需要给予工亡赔偿。其他详细问题,可以和我详细沟通。
点赞
分享
相关知识推荐
都有哪些情形是属于上下班途中的
讨薪
9999阅读
上下班途中死亡工伤吗
工伤知识
9999人浏览
上下班途中的“合理时间”怎么确定
工伤知识
9999人浏览
“上下班途中”包括哪些情况?
劳动动态
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
试用期第一天因公司项目减少被解雇的实习生,能否获得赔偿?
实习期被解雇,若已建立劳动关系,处理方式有:证明不符录用条件则无补偿;单位无故辞退可申请劳动仲裁要求
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
假如本人老家是南宁宾阳县,请指点一下劳务关系赔偿标准是多少
在南宁宾阳县,劳务关系的赔偿通常根据您的工作年限来计算经济补偿。若双方对赔偿标准存在异议,可以通过协
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
寻找招收12岁暑假工的地方?
处理方式:从法律角度看,家长应引导孩子参与有益身心的活动,而非寻找暑假工。若孩子对职业体验有兴趣,可
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
在便利店工作但没有签劳动合同是否合法?
常见处理方式为投诉或协商。可向劳动局投诉或与公司协商补签,选择取决于公司态度及员工诉求。
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
试用期内未签合同,被公司无故辞退怎么处理?
试用期被无故辞退,处理方式有协商、投诉、仲裁多种。可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请
你好律师,如果我是金华市东阳市人,请问村干部绩效工资扣合理吗
绩效工资的扣除必须合规进行。具体步骤包括:1.仔细查阅单位的绩效考核制度,确保扣除行为有明确的制度依
派出所礼拜六上班吗
派出所周六不开展正式业务办理,但可接受咨询。在周六,派出所虽不办理正式业务,但您可向值班人员咨询相关
劳动保护用品是指什么
处理劳动保护用品的相关事务,通常涉及配备、正确使用、定期检查以及适时更换等环节。为确保劳保用品的有效
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权