咨询专题
工厂上班时间突然死亡
2020-06-27 03:56
找法网官方整理
浏览
精选案例
突然死亡于工厂里。
你好!职工在工作时间或者在工作岗位由于突发疾病死亡或者突发疾病48小时内经抢救无效死亡的视为工伤。你的同事是中午在宿舍午睡,应当是属于中午午休时间,不属于正常工作时间,所以工伤很难认定。如果你的情况说得不够具体清楚,欢迎来电或面谈。满意请采纳!
某人于某工厂内突然死亡,该工厂是否需负责
你好,根据死亡原因和时间而定,需要维权可同本律师联系。
请问在工厂上班时间疾病死亡,厂方有责任吗?
你好,应该属于工伤,你们做了工伤认定吗?
临时工上班时间因自身疾病突然死亡
视同工伤,可以要求依法赔偿
点赞
分享
相关知识推荐
上班期间突发疾病算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
工人在工厂宿舍突发疾病死亡
工伤索赔
9999阅读
工作时间上班不迟到保证书
合同范本
9999人浏览
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
上班期间突发疾病赔偿
01:16
9999人已看
员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗
工伤索赔
9999阅读
工作期间突发疾病属于工伤吗
工伤索赔
9999阅读
工作时间申请书
常用文书
9999人浏览
工作期间突然发病,能否认定为工伤?
工伤认定程序
9999人浏览
请长假申请书
常用文书
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
到期没签合同怎么赔偿
到期没签合同常见处理方式为协商、诉讼或仲裁。应先尝试协商,协商不成时,根据合同约定或法律规定选择诉讼
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
厂里没有签合同不发工资可以告劳动局么?
可以告知劳动局。具体操作:1. 收集工作证据,如工时记录等;2. 向劳动行政部门提交投诉材料,说明情
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
国企劳务合同解雇赔偿怎么算
针对不同情况下国企劳务合同解雇赔偿的处理:1. 若单位无故解雇,应按工作年限支付赔偿金,并确保及时支
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
试用期每天工作12小时正常吗
针对此问题,常见处理方式是先与用人单位沟通,要求调整工作时间。若沟通无果,可向劳动监察部门投诉或申请
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
在夜宵大排档餐饮,干了24天不想做了,老板不让你走,提前辞职
老板做法不合法,提前30天书面通知单位就能解除合同,你提前10天虽不够但能与老板协商。老板不让走、扣
在原公司辞退10个月还能去要离职补偿吗?
一般劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。你被原公司辞退10个月,未
乙方承诺入职前需向甲方说明待休产假,包括但不限于婚假产假,这
这句话意思是乙方在入职甲方前,要主动告知甲方自己有待休的婚假、产假等情况。这是为让甲方提前了解乙方后
你好,如果人在湖南省长沙市长沙县,请问我是03年开始缴养老保
处理方式:从法律角度,处理退休金计算问题通常有以下方式:一是自行查询当地社保局公布的退休金计算公式和
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权