工伤工资绩效工资怎么算
2020-08-07 00:44
找法网官方整理
浏览
-
精选案例工伤工资怎么算按照之前的工资待遇确定。
-
教师工伤扣绩效工资吗可以直接向当地有关部门咨询
-
生育保险与单位工资绩效怎么算?你好，并不是这样的。生育保险是单位应当为女职工购买的社会保险之一，而工资绩效是单位自己规定的，所以说并不是说买了生育险就一定不能发绩效。希望对你的问题有帮助。
-
工伤待遇不变包含绩效工资吗你好，1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
点赞
分享
