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企业调整工伤工资
2020-08-07 00:22
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精选案例
企业强行调换岗位,但是不调整工资怎么办
按合同约定办理。您不服从,公司可以解除劳动合同。相关法规:中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
工资调整幅度低于政府公布数目,企业属于违
你好,最低工资标准是有强制性的,工资调整幅度无强制性。
辽宁省调整企业工伤退休人员退休金涨幅标准
你好 向社会保障部门咨询。
企业退休工资调整方案的内容有哪些啊?
你好调整的项目包括以下立项:调整规模:建国以来从企业、工作、机关、部队、院校等单位到社会上的一切享受根本养老保险待遇的退休人员。 调整意图:不以提高待遇水平和均匀添加退休人员养老金水平为方针,以公平合理为要素,根本养老保险待遇“以增强公平性、习惯流动性、确保可持续性”为意图。 而经过调整,养老金计算公式也发生了改变:个人养老金数额=晚年养老金+劳作退休金+个人储老金 希望能够帮到你。
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