离婚后如何解除连带保证责任

幼儿园有责任，需要做鉴定。

根据《劳动法》第25条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(四）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第39条：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。因此，你公司可以单方解除劳动合同，不过一定要按照法定程序来处理，否则会遗留下问题。 （1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。（3）在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。值得注意问题是一般送达劳动者时，他会拒绝签字，最好采取公证送达其被羁押的地方。

建议说清具体案情，可以起诉对方要求履行离婚协议约定，起诉状可以请律师代书，需要帮助可以联系。