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补签的劳动合同能否双倍工资
2019-09-06 05:06
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未签劳动合同 要求支付双倍工资
1.双倍工资,能证明劳动关系,一般都能胜诉。 2.如果有加班,可要求加班工资。 3.没有交社保,可要求补交,如果要补钱,就需要协商。 4.每个案件都有风险,你的也不例外。如果维权,宜请专业律师为你策划,以争取最大权益。
劳动合同未签,双倍工资问题
一,要求双倍工资。 二,要求两个月的经济补偿金,按照每月工资计算。 三,要求用人单位补缴保险。 协商不成,到当地劳动仲裁部门仲裁,如需律师帮助,请电话咨询。
未签劳动合同,有双倍工资补偿吗?
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 第二、如公司没有签合同,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。悬赏分以及奖励10分。回答字数在 4000 字以内。
补签的劳动合同且注明了补签的日期可以要求双倍工资吗
按照法律规定,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。你阐述的这种情况,可以要求用人单位支付双倍工资。
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