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劳动眼睛工伤仲裁
2020-07-01 03:24
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精选案例
工伤找劳动仲裁出示合同?
建议先认定工伤,再申请伤残鉴定,根据鉴定的等级要求工地赔偿.仲裁时不一定提供合同,只要能证明双方存在劳动关系就行,建议委托律师代理.
四级工伤劳动仲裁
没有看到你的具体材料之前不好下结论。这样你可以电话联系我。然后约个时间见见面。如果不方便到韶关,也可以在翁源见面。我也是翁源人。
出现工伤,在申请劳动仲裁前是否必须认定工伤?
您好,具体程序为: 1、仲裁申请劳动关系认定 2、工伤保险科申报工伤、3、评残 4、仲裁主张赔偿 参照以下解答:由于你们之间没有签订劳动合同,因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等,条件许可的,还可进行录音证明劳动关系的存在。 收集上述证据后,为避免时效超过,你可同时申请仲裁确认事实劳动关系的存在,同时向工伤保险机构申报工伤,但由于没有劳动合同,保险机构会要求您补足材料,暂时中止工伤认定程序。 您向劳动仲裁部门提起仲裁后,如果您收集的证据足够充分,仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系。 取得事实劳动关系的认定结论,您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决,工伤保险机构恢复工伤认定,依法进行认定您的伤情构成工伤,享受相应的工伤待遇。 以上程序,取得事实劳动关系的证据为最关键的一环,为维权的基础,一定要准备充分。 如对解答满意,请采纳
劳动仲裁纠纷工伤赔偿问题
应予以支付。
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