员工违规操作受伤 赔付
2020-07-01 03:54
找法网官方整理
浏览
-
精选案例违规操作造成其他员工工伤对违规员工如何处理取得相关证据，根据公司规章制度的规定，下达书面的处罚决定，并且要确认送达当事人。————如对回复满意，请采纳为最佳答案，如还有问题，请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询。
-
受伤赔付问题1、法律规定，雇员在雇工活动中受到人身伤害，雇主承担赔偿责任。2、赔偿项目有：医疗费、护理费、误工费等。3、建议你们伤愈后协商解决。
-
员工试用期违规操作导致食指骨折发生过骨折就应构成十级工伤伤残，只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残。如果伤者20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，十级应赔七万多元，九级应赔十四万元左右。 但是，必须要：1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定，千万不能过期。2、才能做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。
-
工人受伤怎么赔付？你好，可申请工伤认定，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中