裁员补偿标准

您好，关于结构性裁员法律规定，是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。这种情况的补偿标准用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

您好，根据我国相关相关法律法规规定，劳动法裁员补偿标准如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 希望能对您有所帮助。

你好，只要是用人方面的过错或者是员工无过错的情况下，一年单位将员工裁员，那么这种情况下就要给员工经济补偿金，相应的经济补偿金的标准要结合员工的工作年限来计算。假如该员工在该公司工作了一年，那么相应的经济补偿金就是一个月的工资，以此类推。