员工不同意经济性裁员补偿少
2019-12-06 04:42
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精选案例公司裁员以员工无法胜任工作为借口少赔钱，员工怎么办？以此为理由辞退员工，一要提供充分证据证明，二要经过调换岗位仍不能胜任工作为前提条件，两个条件皆具备，才可辞退员工，否则应负赔偿责任。你可以就此申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。
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企业经济性裁员报告劳动局后，在实际裁员过程中，对绝大多数被裁员工，采取的是协商离职。协商解除劳动合同协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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企业裁员只裁工领短的以少支付补偿金您好，那也可以要求经济补偿。
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仲裁员工要经济补偿您好 离职协议如何办理的 完善您的问题 方 便律师解答
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