什么情况下公司裁员不用补偿
2019-11-30 04:36
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精选案例公司裁员需要补偿吗？可以要求1个月工资的经济补偿金+1个月的替代通知金+自08年2月1日起至10月止的双倍月工资。月工资指解除劳动合同前的月平均工资（以薪资总额为准）。如公司一直等到30日后才正式与你解除劳动合同，则不能主张1个月工资的替代通知金。如满意，请按采纳。
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公司临时裁员 对员工有什么补偿你好：你不属于劳动者的范围 ，因此你只能依据你们之间的劳务合同来保护自己的权利。如果合同中约定了对方可以单方解除合同，那么对于你来说没有什么好的救济办法。
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关于公司裁员补偿问题你可以主张你的损失，要求补偿。协商不成可以申请劳动仲裁。
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合同到期没续签，公司裁员有什么补偿？申请劳动仲裁要钱吗，程序怎么走||| 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (二)因订 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/20143.html" target="_blank">详细>></a>
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