工作十年裁员补偿标准
2019-11-15 02:52
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精选案例裁员补偿标准是怎样的？员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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在单位工作十年，工伤8级，单位裁员怎么理赔 上海具体依法赔偿，项目和金额都是法定的。
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我在企业工作＝十年，企业社保买十一年，那裁员了，企业该怎样补偿我您好，可以要求单位支付11个月工资的经济补偿金的
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工作两年，公司裁员，是否有补偿金可以获得补偿一年一个月工资
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