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20年工龄被裁员补偿
2019-11-10 05:16
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哺乳期被裁员的补偿问题
1、无论是股权收购还是资产收购,均不影响你的劳动关系。2、你如果自愿解除劳动关系并与新的单位签订劳动合同,则原企业在法律上没有补偿或赔偿的义务,除非此前原单位已经书面承诺并支付过相关补偿。3、如果不能就相关事宜协商一致,则公司也不能解除劳动关系直到你休完产假或合同到期。4、如果公司非法解除劳动关系,你也不要求继续履行的,则应当按(劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)即杭州市职工平均工资的3倍为标准向你支付赔偿金7个月(即21个月的杭州职工平均工资数。)
工龄被买断怎样能的到工龄补偿
1,你不要主动提出离职,公司这种情况应支付你每工作一年一个月的工资。
被裁员的经济补偿。
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
公司合并后裁员,被裁员工按工龄赔偿,在职的没有赔偿,请求被裁有赔偿没有
您好。如果属于违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金。标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资;08年以前每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
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